КОРПОРАТИВНАЯ КРАУДСОРСИНГ-
ПЛАТФОРМА «ЦЕНТР ИДЕЙ»

— Талант выигрывает игры, а команда – чемпионаты
Майкл Джордан

ЗАЧЕМ КОМПАНИИ КРАУДСОРСИНГ*-ПЛАТФОРМА?

* Краудсо́рсинг — это технология организации работы широкого круга заинтересованных добровольцев на одной площадке с целью использования их творческих способностей, знаний и опыта для поиска решения обозначенных проблем.

  • null

    Определит возможности по оптимизации процессов, в том числе направленной на прямую экономию

  • null

    Сократит время и стоимость поиска решения проблем за счет возможности привлечения свежего взгляда сотрудников компании, вместо внешних консультантов

  • null

    Сформирует инновационный потенциал компании и возможности роста

  • null

    Снизит негативные риски и усилит эффекты при вводе изменений в компании за счет вовлеченности сотрудников в процесс их формирования

  • null

    Создаст единую экосистему конструктивных целенаправленных коммуникаций для эффективного решения проблем без эскалаций

ПРИМЕРЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

Управление идеями

  • null
    Очень часто компании теряют хорошие и важные идеи в переговорных, кабинетах, почтовых ящиках и главное в головах сотрудников
  • Предоставьте сотрудникам удобный способ работы над своими идеями
  • Обсуждайте, голосуйте и выбирайте лучшие идеи, которые будут внедрены в компании
  • null
    Используйте все возможности для роста сотрудников и компании

Разработка регламентирующих документов

  • null
    Большие сроки на разработку регламентирующих документов и конфликты между подразделениями в процессе согласования документов
  • Создайте проект экспертизы документа и загрузите в него необходимые документы
  • Предоставьте всем заинтересованным участникам возможность вносить замечания и предложения к любому из разделов документа
  • Обсуждайте, голосуйте и проводите экспертизу предложений среди профессионалов своей области
  • null
    Получайте в кратчайшие сроки документы, понятные всем заинтересованным участникам

Обмен опытом и лучшими практиками

  • null
    Каждое подразделение имеет тот или иной успешный опыт и лучшие практики, которые могут быть применены другими подразделениями. Этот опыт “как правило” находится в головах ключевых сотрудников и может быть утерян
  • Создайте проект и предоставьте подразделениям возможность делиться успешным опытом и лучшими практиками
  • Накапливайте банк успешного опыта и лучших практик
  • Проводите экспертизу на предмет возможности внедрения практик в других подразделениях
  • null
    Успешный опыт и лучшие практики остаются и распространяются внутри компании

Внутренний кадровый резерв и управление талантами

  • null
    Многие талантливые сотрудники, не найдя лучшего применения своим способностям, уходят из компании
  • Проводите проекты по поиску решения проблем в различных областях с целью выявления талантов
  • Используйте ранее собранные на платформе данные
  • Проводите опросы вовлеченности и оценки со стороны коллег (в том числе анонимно)
  • Используйте результаты аналитики действий сотрудников для выявления талантов и области их интересов
  • null
    HR получает возможность выделять талантливых сотрудников, области их интересов, чтобы компания могла использовать их способности в решении амбициозных задач

ВОЗМОЖНОСТИ ПЛАТФОРМЫ

  • null

    Вдохновляющий веб-интерфейс

    Удобный, создает творческое настроение и позволяет сфокусировано работать над идеями и предложениями

  • null

    Идеи

    Сбор идей, голосование и экспертиза помогут найти лучшие решения и мотивировать сотрудников к творческому подходу в ежедневной работе

  • null

    Четыре типа проектов

    Интеллектуальное анкетирование, сбор предложений, конкурсы и экспертиза документов помогут найти лучшие ответы на поставленные вопросы

  • null

    Анонимный режим проведения проектов

    Более объективные оценки и мнения об идеях и предложениях сотрудников

  • null

    Защита результатов голосования технологией блокчейн

    Все результаты голосования надежно защищены от несанкционированных изменений и могут быть проверены

  • null

    Расчет экономической эффективности

    Инструмент для расчета и оценки экономического эффекта идей и предложений

  • null

    Система рейтингирования и бэйджев

    Мотивация и вдохновление сотрудников к активному участию

  • null

    Интеллектуальная фасилитация и модерация

    Проверка и отсеивание информационного «шума» с помощью технологий искусственного интеллекта

  • null

    Система уведомлений

    Приглашение сотрудников к участию и управление подписками на уведомления

  • null

    Система отчетов и веб-аналитики

    Инструменты для анализа активности участников и выгрузки отчетов

  • null

    Личный кабинет сотрудника

    Удобная работа над новыми идеями и отслеживание активности по важным для сотрудника идеям и проектам

ПРЕИМУЩЕСТВА ПЛАТФОРМЫ

  • Использование технологии веб-приложений

  • Низкие затраты на установку и обслуживание

  • Инсталляция на физических и виртуальных серверах

  • Совместимость с ОС семейства Windows и Linux и широким спектром браузеров

  • Доступность работы сотрудников с различных устройств

  • Не высокая стоимость владения за счет использования модульной архитектуры, что позволяет ограничиться минимально необходимым для компании функционалом с возможностью его расширения в будущем

  • Возможность интеграции с корпоративными системами и наличие открытого API

ТЕХНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ

ПОДДЕРЖИВАЕМЫЕ БРАУЗЕРЫ

  • Internet Explorer 11+

  • Яндекс.Браузер 19+

  • Apple Safari 12+

  • Google Chrome 75+

  • Microsoft Edge 44+

  • Mozilla Firefox 68+

СИСТЕМНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К СЕРВЕРУ ИЛИ ВИРТУАЛЬНОЙ МАШИНЕ

  • Процессор: Intel Xeon E5 2GHz+

  • ОЗУ: 32 ГБ

  • HDD: 200 ГБ + для размещения вложений

  • ОС: Windows Server 2012R2 и выше, семейство ОС Linux

ВАРИАНТЫ РАЗМЕЩЕНИЯ

Меню